任飞航知道公司有意留下实习期就要结束的裴霁，心里不乐意，好不容易才想到改裴霁数据这个办法。
为的就是让裴霁给经理主管他们留下办事马虎，工作敷衍的印象，打消他们留人的念头。
而知道言珩要来旁听，任
旁边有人小声讨论，说这份PPT里有很多资料数据，用词专业精准，甚至前面还涉及到了公司内部的折算法，的确都是裴霁这个刚来两个月的是实习生接触不到的。
而任飞航是老员工，知道这么多才正常。
这么一对比，大家都偏向于相信任飞航，看裴霁的眼神带着若有似无的谴责
用同事整理好的资料照着做PPT都能出错不说，还想抢功劳？人品和能力堪忧啊。
从开始到现在，言珩一言不发，总监吃不准他心里到底是怎么想的，但清楚不能继续这样下去了，便开口道：“只是一点小问题，不用上纲上线，出现问题应该想着解决处理，而不是互相怀疑争执。”
两人分工合作，出了问题都有责任，况且讲解的人是任飞航，出了问题他首当其冲，没理由把好好的PPT改错。
裴霁听了任飞航的话，眉眼一冷，毫不客气回：
“因为你脑子不好。”
当着这么多人的面，任飞航没想到裴霁回事这个态度，愣了一下，再开口时语气里委屈中还夹杂着愤怒：“好好的，你骂人做什么，事先分工时说了，我负责整理资料文件，你负责制作PPT，怎么到现在，你反而不认了。”
望着言之凿凿控诉的任飞航，言珩差点被他的厚脸皮气笑了。
出差是裴霁的表现总监也看在眼里，觉得他不像是会犯这种低级错误的人，顿了顿又道：“裴霁刚来公司不久，经验不足，就算出点错也没什么大不了，以后多注意一点就行。”
谁工作时不会犯错？只要肯学习改正就好。
说后面一句话时，总监怕自己语气太严肃，让人觉得自己是在批评裴霁，所以特意放缓了声音。
这会议室里，除了不说话的言珩之外，就总监最大，他都这么说了，其他人自然不敢再多讨论，就这样安静了下来。
而台上的任飞航没想到总监会帮裴霁说话，PPT出了问题，竟然就这么轻飘飘的过了，还说不是什么大问题。
要不是上周是亲眼看着裴霁整理文件资料的，说不定就要信了。
任飞航不但想推锅，还想抢裴霁整理收集的功劳，就是吃准了裴霁没证据。
裴霁面无波澜看任飞航：“你说，文件资料你整理的？”
任飞航有些震惊，像是诧异裴霁会问这种问题：
“啊，难道不是？”
