“如果金总和宋风时是关系很好的老朋友，那为什么宋风时会在基层当那么多年业务？”贾克琳没想明白，“嗯，可能是因为金总之前一直在吕氏？那为什么宋风时不去吕氏投靠金总？”
带着这些疑问，贾克琳在单独给宋风时交待工作的时候问道：“说起来，我好像留意到你的简历……”
“嗯？”宋风时认真地看着新上司。
贾克琳说：“你好像和金总是同一个学校、同一届毕业的？”
宋风时的脸色稍微有些变化，但仍保持微笑：“是啊，是同一届的。”
金兰殊是一个不太愿意透露自己真实想法的人。
不仅是在生活上，在工作上也是如此。
所以，尽管他铁了心要搞独立的营销策划，却没有立即设立相应的部门。
他给了一个模棱两可的态度，好像在说，要是弄不好，这一块就继续外包吧。
同时，他也信奉竞争原则。
“哦？那真棒啊！”贾克琳笑道，“你们老同学还会联系吗？”
宋风时有些尴尬，答道：“偶尔吧，偶尔吧，很少。您也知道，金总是个总啊。”
贾克琳感受到宋风时回避的态度，便没有多问了。
晨会上，贾克琳也公布了他们小组成立以来的第一个任务：“为了配合新一季产品的发布，我们需要策划出一条新的广告词。金总和我们开过会了，明确了几项要求……这些是材料的影印本，你们可以看看……我简化了一下，领会了基本精神，掌握了几个基本要点，第一，必须能够体现品牌的转型。以往的宝梵琉给人一种比较成熟的形象，和品牌‘年轻化’的新路线不符合。所以，第二，就是要迎合年轻群体的受众，必须要让年轻的
不然，他也不会在宝梵琉自上而下地推行“优胜劣汰”“末尾淘汰”的制度。
这个新做起来的“策划部”也是如此。
他让品牌部成立了策划小组，同时让市场部成立了营销小组，两个小组都被布置一样的工作任务。同时，两个小组名义上是分别隶属品牌部和市场部，事实上，两个组的主管均直接向金兰殊汇报工作。这个意图就很明显了，就是“优胜劣汰”。这个“考核期”过去了，两个小组只会存活一个。而活下来的那个主管就可以当总监了。
宋风时属于策划小组。
策划小组的主管叫贾克琳，三十五岁，海归女硕士，有丰富的行业经验，年纪不大，资历挺高的。她在面试的时候对宋风时其实印象一般，后来她与品牌总监商议成员组成时，欧文又特别来“提点”，说宋风时和金兰殊是老同学，她心里就有些拿不准了。
